研究分野

オンラインコミュニティにおけるユーザーの認知や行動を研究しています。人々の間で生じるインタラクション、知識の交換・創造といった現象を組織行動論や心理学の視点から分析し、オンラインコミュニティならではの理論構築を目指しています。また、職場の組織行動にも取り組んでおり、最近はSlack、TeamsなどのコラボレーションツールやAIの導入の影響に興味を持っています。

略歴

• 2020年3月　早稲田大学大学院商学研究科商学専攻修士課程修了，修士（商学）
• 2023年4月　早稲田大学商学部助手
• 2025年7月　早稲田大学大学院商学研究科商学専攻博士後期課程修了，博士（商学）
• 2025年9月　早稲田大学商学部助教
• 2026年4月　筑波大学ビジネスサイエンス系助教

学生へのメッセージ

オンラインコミュニティは私たちの生活に深く浸透し、職場でもテクノロジーの進化がコミュニケーションや働き方を変え続けています。こうした変化の中には、まだ解明されていない問いがたくさんあります。デジタル環境の中で「なぜこうなるのだろう」と立ち止まった経験のある方と、一緒に研究できることを楽しみにしています。

担当科目

• <博士前期課程>組織心理学，Organizational Communication

指導論文表題

• なし

所属学会

• Academy of Management
• Academy of International Business
• 組織学会

著書・論文

論文

• Zhao, M., & Zhang, S. (2026). Toxic environment, silent members: How aggressive culture undermines belonging online. Academy of Management Proceedings, 2026 (1), In Press.
• Zhang, S., & Zhao, M. (2026). Too direct to endorse? Understanding managerial responses to prohibitive voice directness. Academy of Management Proceedings, 2026 (1), In Press.
• Zhao, M., & Zhang, S. (2025). Fostering knowledge exchange in online communities: A cultural and psychological approach. British Academy of Management 2025 Conference Proceedings.
• Zhao, M., & Zhang, S. (2025). Friend or foe: How online community culture shapes knowledge sharing through psychological safety. Academy of Management Proceedings, 2025(1).
• Zhang, S., & Zhao, M. (2025). Gender shapes observers’ responses to coworkers’ unethical pro-organizational behavior. Academy of Management Proceedings, 2025(1).
• Zhang, S., Yuan, H., Zhao, M., Kim, D., Hori, K., Hoshino, Y., & Shimizu, H. (2025). Team familiarity, task familiarity, and quality competition: Evidence from Japanese sake brewing. Journal of Wine Economics, 20(1), 49-67.
• Zhao, M., & Zhang, S. (2024). Building bridges or barriers? The role of community culture in online knowledge sharing. 2024 Academy of International Business Asia Pacific Regional Conference Proceedings.
• Zhang, S., & Zhao, M. (2024). The prohibitive voice dilemma: When direct prohibitive voice backfires and how LMX saves it?. 2024 Academy of International Business Asia Pacific Regional Conference Proceedings.
• Yuan, H., Zhang, S., Zhao, M., Hori, K., Hoshino, Y., & Shimizu, H. (2024). Orchestrating innovation: Diversity of team characteristics in the symphony of new product development. International Journal of Innovation Management, 28(3&4), 2450016.
• Zhang, S., & Zhao, M. (2024). A fault confessed is half redressed: The impact of deviant workplace behavior on proactive behavior. Administrative Sciences, 14(7), 141.
• Zhao, M. (2024). Measuring online community culture: Scale development and validation. Computers in Human Behavior Reports, 13.
• Zhang, S., & Zhao, M. (2023).From beneficial to harmful: The effects of voice endorsement on employee’s cyberloafing. 2023 Academy of International Business Asia Pacific Regional Conference Proceedings.
• Zhao, M. (2022). The determinants of knowledge sharing in online communities: The role of community culture, personality and P-E fit. 2022 Academy of International Business Asia Pacific Regional Conference Proceedings.

受賞歴

• 2025年　Rising Star Award，早稲田大学産業経営研究所
• 2023年　PhD Best Paper Award，The 39th Euro Asia Management Studies Association Annual　Conference