研究分野

グローバル経営における組織や人間行動に関する分析枠組みを構築し、実証研究にもとづく実践的な適用について研究しています。
現在の主要研究テーマは、グローバルリーダーシップ、次世代型グローバル人材のマインドセットおよびコンピテンシー発達です。

略歴

• 1994年　慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得満期退学（1995年　博士（商学））
• 1994年　専修大学経営学部専任講師（1996年　同助教授）
• 1998年　筑波大学大学院（社会工学系）助教授（2005年　同教授、2012年-現在 ビジネスサイエンス系教授）
• 客員教授（歴任）：クランフィールド経営大学院、フィリピン大学、北京大学、ハワイ大学、イズミル経済大学

学生へのメッセージ

• グローバル経営組織における人間行動やメンバー間の影響力関係の分析を通した、次世代リーダーの人材育成、モチベーションマネジメント、キャリア設計に繋がるようなテーマについて、一緒に考えていきたいと思います。
  研究成果を海外にも発信できるよう英語での論文執筆や学会報告を推奨します。

担当科目

• ＜博士課程　企業科学専攻＞組織行動論／人材開発
• ＜専門職修士課程　国際経営プロフェッショナル専攻（英語開講）＞Organizational Behavior/Professional Manager

指導論文表題

• Internal Communication System in Automotive Market Division
• Temporary staff’s Commitment Analysis and its HR management
• Technical and Business Feasibility Study for Overseas Outsourcing of Japanese Localization Service
• Brazilian Worker’s Motivation and Job Satisfaction Analysis through Eyes of Japanese Management at a Japanese Owned Company in Rio de Janeiro by Using Herzberg Theory
• HR Policies to Improve Engineer’s Motivation –Case of Airline Industry Exploring Elements in Constructing Sound Relationship with Foreign Caregivers in Japanese Welfare Industry
• Human Resource Development to Support Informal Learning: An Empirical Study
• Increasing Gender Diversity
• Study of Career Development among National Government’s Public Officers
• Retail Competency Model
• Global Leadership Competency in Insurance Company
• The Change in Work Motivation and Favorable Job Characteristics throughout the Lifespan: A case of Back-office Workers in Japan
• An Exploratory Study: Impacts of the Sence of Community on Organizational Behavior in a Pharmaceutical Multinational Corporation
• Competency Model for Development Cooperation
• An Exploratory Research of Global Mindset in a Japanese Pharmaceutical Company

所属学会

経営行動科学学会、Academy of Japanese Business Studies

著書・論文

• 『ニューリーダーの組織論－企業のダイナミズムを引き出す－』（共著）泉文堂, 2002年.
• “Global Leadership Competency Research Project, Development of Contingency Style Competency Model, Academy of Management”, 2003, pp. 1-15.
• 『パフォーマンスを生み出すグローバルリーダーの条件』（編著）白桃書房, 2005年.
• 「日本人海外派遣者の異文化適応とグローバルコンピテンシー」『異文化経営学会』第3号, 2006年, pp. 77-94.
• 「現地経営の利点と課題」『第４回日系グローバル企業の人材マネジメント調査報告』(共著）2章　労働政策研究・研修機構, 2006年, pp.49-64.
• “Development of Future Global Leaders: Vision, Framework, and Implications for APO Member Countries”, Asian Productivity Organization, 2008, pp. 1-9.
• 「海外派遣勤務者の仕事と生活に関する意識特性」(pp.100-107),「帯同配偶者の生活に関する意識特性」(pp.192-195)『第４回日系グローバル企業の人材マネジメント調査報告』(共著）労働政策研究・研修機構, 2008年.
• 『女性プロフェッショナルたちから学ぶキャリア形成』（編著）ナカニシヤ出版, 2009年.
• 「グローバルリーダシップ・コンピテンシー研究の展開」『異文化経営論の展開-その理論と実践』6章（分担執筆）白桃書房, 2010年.
• “Exploring Leadership and Learning Theories in Asia”, ELLTA, pp. 1-31, 2010.
• “Comparison of Prominence and Relation for Global Leadership Competency among Four Asian Countries based on Fuzzy DEMATEL”, Association of Japanese Business Studies, pp. 1-17., 2011.
• 「日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて」日本労働研究雑誌, No. 623, pp. 17-28, 2012年.
• 『パフォーマンスを生み出すグローバルリーダーの育成　ーケースシミュレーションにもとづくコンピテンシー学習プログラムー』（編著）白桃書房, 2015年.
• 『SGHグローバルリーダーシップ調査報告書』2015年度(共著)、筑波大学つくばリポジトリ.